教育制度

研修の基本方針

新卒だけではなく
マネジメントまで幅広く研修を実施

「人」は、当社の経営資源の中で最も重要なものであり、すべての付加価値の源泉です。各人の個性を尊重しつつ能力を開花させ、現場の成果につなげられるような「プロフェッショナルな人材」を育成することが、私たちの人材開発です。
人材育成の一環として、仕事に必要な研修を各職層に合わせて提供しています。新卒社員向けの基礎研修から始まり、経験を積んだ社員やマネジメント層に対しても、それぞれの役割やスキルに応じた研修プログラムを準備しています。

若手の研修

技術未経験でも安心できる
手厚い研修制度と
キャリアを自らつくっていくための
キャリアを考える研修が充実

新入社員研修では、社会人としての心構え、ビジネスマナーの習得、各種ITスキルに関する研修を用意しています。研修では座学だけではなく、チームビルディングの重要性を実感するためにグループワークも適宜取り入れ、チームとして活動する大切さも学びます。新入社員研修以降は技術領域に関する研修や、プロジェクトマネジメントに必要な知識を学ぶための技術スキル研修、優秀なビジネスマンに欠かせない思考スキルの研修など、プロフェッショナルな人材を目指すのには不可欠な内容のものを準備しています。技術経験がなくても、OJTと並行して必要な技術スキルを学べます。また、年次に応じて社会人としてのスキルアップやキャリア形成を支援する研修を準備しています。

キャリアパス

最初は技術面を学び
その先のキャリアは自ら選択できる

入社後は様々な業務を経験し、スキルアップしていく中でキャリアを確立していきます。

キャリアに関わる制度

キャリアの選択を
フォローする制度で
キャリアづくりをサポート

OJT制度、メンター制度、自己申告制度など、多様なキャリア支援制度を整備しています。自身の成長とキャリア形成に向けて安心して取り組むことができ、未経験でも着実に成長できる環境が整っています。