次なる飛躍を、
ここから。
私たち電通総研セキュアソリューションは、
2009年の設立以来、
セキュアインフラ、
システムサポート、ユーザーサポート領域の専門家として、
人や社会が抱える課題を解決するお客様を総合的に支援しています。
「HUMANOLOGY for the future ～人とテクノロジーで、その先をつくる。」という
ビジョンを掲げる電通総研グループの一員として、
また、お客様に信頼されるパートナーとして、ともに未来を切り拓く仲間を募集しています。
電通総研
セキュアソリューションで
働くポイント
Point.01
これまでの経験を活かしたキャリアアップが
できる環境
電通総研セキュアソリューションへ転職してきた社員の多くは、これまでの経験を活かしながら「プロジェクトの開始当初から関わり、より深く課題解決に貢献したい」という思いや、「お客様と対面し、寄り添いながら支援したい」、「より技術の幅を広げたい」というような動機をもって入社し、キャリアを実現させています。私たちは、社員一人ひとりが自分自身でキャリアを考えていく姿勢を重視しています。
Point.02
安心して働ける電通総研グループの
サポート
「より長く、安心して働き続けたい」という人にとって、電通総研グループという強い事業基盤は大きな魅力となっています。私たちも社員一人ひとりが腰を据えて長く活躍できるよう、職場環境づくりに取り組んでいます。多様なライフスタイルの実現を支援する制度や福利厚生は、働きやすさやキャリア形成につながっています。社員個人のパフォーマンス向上を会社の成長につなげる職場環境を実現していきます。
Point.03
自分の力を発揮できる機動力のある組織体制
電通総研グループという大きな組織の中で、電通総研セキュアソリューションはこれから飛躍していく会社です。そのため、安定した企業風土がありつつ、ベンチャー気質と呼ばれるような一面も併せ持っています。経営陣との距離の近さ、意思決定の速さによって、幅広い製品やソリューションをお客様へ提供しています。また、自律的に働きたい社員にとっても力を発揮しやすい環境です。
仕事について
電通総研セキュアソリューションの仕事の一部をご紹介します。
インフラ系PM社員Aの場合
担当プロジェクト
事業を行うためのITインフラをオフィスに一から構築し、その運用を支援する案件です。オフィスのインターネット回線や有線/無線LAN工事、PCのキッティング、IP電話の設定、セキュリティサービスにおけるファイル共有基盤の構築などがメインです。一つのサービスで実現できない要件を他のサービスや技術領域で解決していきます。
プロジェクト内の役割
PMとして全体を取りまとめています。担当営業やメンバーとお客様へヒアリングしながらITインフラ構成全体を検討し、お客様と要件を詰めます。内容が見えてきたところで、各プロジェクトメンバーに具体的な設計を依頼し、進捗管理をしています。
チーム体制
一言でいうと和気あいあいと取り組んでいます。ネットワーク担当、PC担当、クラウド担当など、複数人で各担当の設計、構築を進めていきます。課題は個人で抱え込まずに、皆でどう解決するかをいつも協議しています。
アプリ系PM社員Bの場合
担当プロジェクト
基幹システムのアプリケーションやITインフラ・ネットワークの保守運用を行う案件です。大きく分けると、正常稼働するための維持管理、お客様の業務変化に合わせた機能向上、法令対応、機器やOSに伴う老朽化更新の4つでお客様を支援しています。
プロジェクト内の役割
PMという立ち位置でお客様へ提案したり、お客様のご要望をお聞きしたりしながらプロジェクト全体を見渡すことです。「保守運用」というと地味な印象があるかもしれませんが、何よりもお客様とのコミュニケーションが大切です。お客様の言葉の裏や先にあるものを想像しながら、お客様の業務と私たちの技術の橋渡し役をしています。
チーム体制
誰かの仕事が溢れそうなら他の誰かが率先して手を差し伸べる、担当領域以外のことであっても気づきがあれば発言するようなチームです。常に声を掛け合いながらチームとして全体最適な状態になるよう、皆で気を配っています。
こんな人たちが入社しています！
実際に中途で入社し、現場で活躍している社員たちの声をご紹介します。
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社員C(応募時25歳) IT未経験から
ITスペシャリストへ文系や他業種からでもITスキルを身に着け、活躍できるのが電通総研セキュアソリューションの魅力です。入社後は接客業で培ったコミュニケーション力を活かしながら、研修制度を利用して技術を磨いています。電通総研グループの強い経営基盤も長く働ける安心感につながり、3年後や5年後の自分の将来に対しても具体的なビジョンを描くことができます。
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社員D(応募時43歳) 広い裁量のもと、
自身が目指すキャリアを前職は技術者派遣でPM補佐をしていましたが、プロジェクトを回す立場を目指して電通総研セキュアソリューションに入社しました。お客様は名だたる大手企業で、ITインフラ構築/運用のプライム案件に携わっています。広い裁量のもとでプロジェクトを動かしていけるので、経験を通じて自走力もレベルアップできると思います。
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社員E(応募時36歳) 自律的な働き方で
ワークライフバランスの実現以前の職場ではやりがいはあるものの残業が多く、リフレッシュする時間がとれない状態でした。電通総研セキュアソリューションは、社員の自律的な働き方を尊重する会社です。仕事と家庭の両立だけではなく、生産性を向上するために柔軟な勤務制度を活用しています。自分自身にとって働きやすい環境があることも、転職後のプラスとなっています。
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社員F(応募時30歳) お客様と折衝しながら
支援する醍醐味これまでは社内SEを担当していましたが、お客様と折衝しながら課題解決を支援するところに、以前とは違うやりがいを感じています。要件変更や短納期など、毎日のように課題がでてきます。その課題に対して、お客様と相談して変更いただくのか、代案を提案するのか、自分の意見を伝えることも質の高い仕事につながると考えています。
データで見る
電通総研セキュアソリューションの働き方
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中途入社社員の割合
新規採用で入社した社員における採用区分
(2024年6月時点) -
中途入社社員の勤続年数
(会社設立：2009年) (2024年6月時点)
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月平均残業時間
(2023年度)
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平均有給休暇取得日数
(2023年度)
育児休業の
対象者数・取得者数・取得率
(2023年度)
成長の支援について
能力を開花させる人材育成の基本方針
「人」は、社の経営資源の中で最も重要なものであり、すべての付加価値の源泉です。各人の個性を尊重しつつ能力を開花させ、現場の成果につなげられるような「プロフェッショナルな人材」を育成することが、私たちの人材開発です。
社員一人ひとりが描く自身の未来像に向けて社として後押ししていきます。
役割に応じた教育制度
人材育成の一環として、仕事に必要な研修を各職層に合わせて提供しています。
経験の浅い若手社員はもちろん、経験を積んだ社員やマネジメント層に対しても、それぞれの役割やスキルに応じた研修プログラムを準備しています。
若手～中堅社員向けのプログラム例
OJTと並行して必要な技術スキル・考え方を
学ぶ機会を提供しています。
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技術スキル
・クラウド(AWS、Azure等)
・データベース
・セキュリティ
・プロジェクト管理
・システム開発、設計、要件定義等 -
ビジネススキル
・ロジカルシンキング
・クリエイティブシンキング
・コミュニケーション
・アカウンティング基礎等 -
階層別研修
・フォロワーシップ、問題解決研修
・キャリア開発研修